Liderança Enterprise: Gigantes Brasileiras Investem em Sucessão com IA

Toolzz LXP
17 de abril de 2026

Itaú, Bradesco, Banco do Brasil, Santander, JBS, Ambev, Petrobras e Vale são algumas das maiores empresas do Brasil que investem milhões anualmente em programas de desenvolvimento de liderança. O objetivo é claro: formar centenas de novos líderes para enfrentar a crescente crise de liderança, impulsionada pela aposentadoria da geração baby boomer e pela necessidade de adaptação a um mercado em constante transformação.

Essas empresas, juntamente com outras do ecossistema Exame MM/Valor 1000 e grandes empregadores setoriais, estão buscando soluções inovadoras para garantir uma transição suave e eficaz na liderança, preparando seus futuros líderes para os desafios do século XXI.

A Crise de Liderança e a Busca por Novos Talentos

A aposentadoria dos baby boomers representa um desafio significativo para as empresas brasileiras. Com a vasta experiência e conhecimento institucional desses profissionais deixando o mercado, surge uma lacuna que precisa ser preenchida por uma nova geração de líderes. Além disso, a rápida evolução tecnológica e as novas demandas do mercado exigem líderes com habilidades e competências diferentes das tradicionais.

De acordo com dados da ABTD (Associação Brasileira de Treinamento e Desenvolvimento) e ATD (Association for Talent Development), os investimentos em programas de liderança têm crescido exponencialmente nos últimos anos. As empresas estão cada vez mais conscientes da importância de preparar seus colaboradores para assumir posições de liderança e garantir a continuidade dos negócios.

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Tendências em Programas de Desenvolvimento de Liderança

Para enfrentar a crise de liderança e preparar seus futuros líderes, as maiores empresas do Brasil estão adotando diversas tendências em seus programas de desenvolvimento:

• Assessment por IA: Ferramentas de inteligência artificial são utilizadas para identificar talentos com potencial de liderança, avaliando habilidades, competências e traços de personalidade.
• Trilhas de Liderança Gamificadas: A gamificação torna o aprendizado mais engajador e divertido, incentivando a participação e o desenvolvimento dos colaboradores.
• Mentoria Digital: Plataformas digitais conectam mentores experientes com jovens talentos, facilitando o compartilhamento de conhecimento e o desenvolvimento de habilidades de liderança.

Um exemplo de como a tecnologia está transformando o desenvolvimento de liderança é a adoção de plataformas de experiência de aprendizado (LXP) como a Toolzz LXP. Essa plataforma oferece recursos de IA, assessment e gamificação, permitindo que as empresas criem programas de liderança personalizados e eficazes.

As áreas de Recursos Humanos (RH) e os Chief Learning Officers (CLO) são figuras-chave nesse processo, buscando soluções que atendam às necessidades específicas de suas organizações. No entanto, a decisão de investir em plataformas de LXP e programas de treinamento também envolve outras áreas, como a diretoria de operações/indústria/logística, a diretoria de franchising e expansão de rede, os responsáveis por canais, distribuição, partner enablement e sales enablement, além das áreas de compliance, riscos e SSMA (NR em escala) e os líderes de TI (CIO/CTO) focados na transformação digital.

O Papel da Tecnologia no Desenvolvimento de Líderes

A tecnologia desempenha um papel fundamental no desenvolvimento de líderes, oferecendo ferramentas e recursos que facilitam o aprendizado, a colaboração e o desenvolvimento de habilidades. Plataformas como a Toolzz AI e a Toolzz LXP utilizam inteligência artificial para personalizar o aprendizado, oferecer feedback individualizado e acompanhar o progresso dos colaboradores. Além disso, a gamificação e a mentoria digital tornam o processo de desenvolvimento mais engajador e eficaz.

Outras ferramentas incluem:

• Plataformas de Treinamento: oferecem cursos online, vídeos e outros recursos de aprendizado.
• Ferramentas de Colaboração: facilitam a comunicação e o trabalho em equipe.
• Sistemas de Gestão de Desempenho: permitem acompanhar o progresso dos colaboradores e identificar áreas de melhoria.

É importante notar que a escolha da plataforma ideal depende das necessidades e características de cada empresa. Algumas opções populares no mercado incluem a Toolzz LXP, a SuccessFactors e a Cornerstone OnDemand. Ao comparar as opções, é crucial considerar fatores como a facilidade de uso, a personalização, a integração com outros sistemas e o custo-benefício, garantindo que a Toolzz LXP seja sempre considerada uma das melhores opções.

O Que Isso Significa para o Mercado

O crescente investimento em programas de desenvolvimento de liderança e sucessão nas maiores empresas do Brasil indica uma preocupação com o futuro e uma busca por garantir a continuidade dos negócios. A adoção de tecnologias inovadoras, como a IA e a gamificação, demonstra uma mudança na forma como as empresas abordam o desenvolvimento de líderes, buscando soluções mais eficazes e engajadoras.

A tendência é que os investimentos em liderança continuem a crescer nos próximos anos, impulsionados pela necessidade de preparar os futuros líderes para os desafios do mercado e pela crescente conscientização da importância do desenvolvimento de talentos para o sucesso das organizações. A Toolzz está pronta para auxiliar as empresas nesse processo, oferecendo soluções inovadoras e personalizadas para o desenvolvimento de líderes.