T&D Enterprise: Investimentos e Tendências em Universidades Corporativas no Brasil

Toolzz LXP
26 de maio de 2026

O mercado de Treinamento e Desenvolvimento (T&D) enterprise no Brasil demonstra um crescimento robusto, impulsionado pela necessidade de requalificação profissional e adaptação às novas tecnologias. De acordo com a ABTD (Associação Brasileira de Treinamento e Desenvolvimento), o investimento em T&D no país atingiu R$ 35 bilhões em 2023, com expectativa de crescimento para os próximos anos. As maiores empresas do país, como JBS, Unimed, Carrefour, BRF, Itaú, Bradesco, Ambev, Petrobras, Vale e Magalu, estão na vanguarda dessa transformação, buscando soluções inovadoras para engajar seus colaboradores e impulsionar a performance.

A Ascensão das Universidades Corporativas 4.0

A tradicional abordagem de T&D está sendo remodelada pela Indústria 4.0 e pela ascensão da Inteligência Artificial (IA). As universidades corporativas estão evoluindo para modelos 4.0, integrando tecnologias como IA generativa para personalizar o aprendizado, análise de dados para identificar lacunas de competências e plataformas LXP (Learning Experience Platforms) para oferecer experiências de aprendizado mais envolventes e flexíveis. A Toolzz LXP, por exemplo, oferece recursos de IA generativa que adaptam o conteúdo ao perfil de cada colaborador, maximizando o impacto do treinamento. A plataforma também permite a integração com outras ferramentas de RH, como sistemas de gestão de talentos e plataformas de folha de pagamento.

💡 "A personalização do aprendizado é fundamental para o sucesso do T&D enterprise. A IA permite que as empresas ofereçam conteúdo relevante e sob medida para cada colaborador, aumentando o engajamento e a retenção de conhecimento", afirma Ana Paula Silva, especialista em T&D e consultora da Toolzz.

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Gamificação e Mobile-First: Estratégias de Engajamento

A gamificação emerge como uma poderosa ferramenta para aumentar o engajamento dos colaboradores nos programas de T&D. A utilização de elementos de jogos, como rankings, recompensas e desafios, torna o aprendizado mais divertido e motivador. Além disso, a estratégia mobile-first se torna crucial, especialmente para atender às necessidades dos deskless workers – aqueles que não trabalham em frente a um computador. Plataformas como a Toolzz LXP oferecem aplicativos móveis que permitem que os colaboradores acessem o conteúdo de treinamento a qualquer hora e em qualquer lugar, otimizando o tempo e a conveniência.

Migração de Plataformas Legadas para LXP

Empresas que ainda utilizam sistemas de gestão de aprendizagem (LMS) legados estão migrando para plataformas LXP mais modernas e flexíveis. As LXPs oferecem uma experiência de aprendizado mais personalizada, social e orientada a resultados. A Toolzz LXP se destaca nesse cenário por sua interface intuitiva, recursos de IA e gamificação, e capacidade de atender empresas de grande porte, com até 270.000 funcionários. A plataforma se integra facilmente com outras ferramentas corporativas, como Toolzz Bots para suporte e Toolzz AI para criação de conteúdo personalizado.

Comparativo entre LMS e LXP: