Investimento em T&D no Brasil acelera e fortalece universidades corporativas

Lucas (CEO Toolzz)
31 de agosto de 2026

O investimento em Treinamento e Desenvolvimento (T&D) nas maiores empresas do Brasil segue em ritmo acelerado, impulsionado por uma visão mais estratégica do RH e pela consolidação das universidades corporativas. Dados da 20ª Pesquisa Panorama do Treinamento no Brasil 2025/2026, da Associação Brasileira de Treinamento e Desenvolvimento (ABTD), mostram que a média de horas de treinamento por colaborador subiu de 21 para 26 horas anuais, superando a média das empresas americanas.

O levantamento, que ouviu 443 empresas, também indica que o investimento anual por colaborador se estabilizou em R$ 1.199,00, o equivalente a 1,70% da folha de pagamento. Esse cenário reforça a necessidade de soluções escaláveis, como as plataformas LXP, para dar conta do volume crescente de capacitação sem inflar as equipes de T&D.

Cenário de investimento em T&D no Brasil

Os números da ABTD revelam um setor em amadurecimento:

A pesquisa também aponta que o orçamento de T&D passou a ser definido com base em Levantamento de Necessidades de Treinamento (LNT) e Planos de Desenvolvimento Individual (PDI), priorizando a qualidade sobre a quantidade. É um movimento que exige curadoria eficiente de conteúdos e acompanhamento próximo da jornada de aprendizagem.

Agende uma demonstração para ver como automatizar a curadoria de conteúdos e acompanhar cada jornada de aprendizagem em escala.

Universidades corporativas como pilar estratégico

As universidades corporativas emergem como uma das principais respostas a esse novo momento. Empresas como Santander, Accor, Ambev e McDonald's já utilizam o modelo para formar talentos de forma alinhada aos objetivos de negócio, unindo capacitação técnica ao desenvolvimento de soft skills.

Com equipes de T&D enxutas, escalar a educação corporativa exige tecnologia que personalize a experiência e automatize processos — e é exatamente isso que as LXPs oferecem.

Além de fortalecer a cultura organizacional, a universidade corporativa ajuda a reter talentos e a acelerar a adaptação às mudanças tecnológicas. A abordagem também é apontada como uma alternativa ao ensino a distância tradicional, que muitas vezes falha em engajar colaboradores e entregar resultados mensuráveis.

O papel das LXPs para escalar o treinamento

Diferentemente dos LMS tradicionais, as plataformas LXP colocam o colaborador no centro da experiência, com recomendação personalizada de conteúdos, trilhas de desenvolvimento e integração com inteligência artificial. Segundo a pesquisa, o uso de IA na criação de conteúdos de T&D saltou de 8% em 2024 para 69% em 2025, o que acelera a produção de materiais em escala.

Nesse contexto, soluções como a Toolzz LXP e o Toolzz AI se destacam por combinar personalização, automação e facilidade de uso. Elas permitem que empresas de todos os portes criem suas próprias universidades corporativas sem depender de grandes equipes técnicas.

As tendências para 2026 reforçam o foco em soft skills — inteligência emocional, empatia e resiliência — e na aprendizagem contínua, integrada ao dia a dia do trabalho. Com a IA assumindo tarefas repetitivas, o desenvolvimento humano vira o grande diferencial competitivo.

Quer colocar isso em prática? Agende uma demonstração e descubra como a Toolzz LXP pode turbinar sua universidade corporativa.

O que isso significa para o mercado

O avanço do investimento em T&D no Brasil não é apenas uma tendência passageira. É a consolidação de um modelo em que educação corporativa anda lado a lado com estratégia de negócio. As empresas que adotarem universidades corporativas apoiadas por LXPs escaláveis estarão mais preparadas para enfrentar a transformação digital e a escassez de talentos qualificados.

Para o RH, o recado é claro: o futuro do treinamento exige tecnologia, dados e personalização. Quem investir agora em ferramentas inteligentes e em uma cultura de aprendizagem contínua sai na frente na disputa por produtividade e inovação.