eSocial SST: Prazos, Eventos Obrigatórios e Multas em 2024

Lucas (CEO Toolzz)
17 de abril de 2026

O eSocial SST (Segurança e Saúde no Trabalho) continua sendo um desafio para muitas empresas brasileiras. A complexidade das normas e a necessidade de enviar diversos eventos de segurança do trabalho geram dúvidas e riscos de multas significativas. Em 2024, a atenção deve ser redobrada, especialmente em relação aos eventos periódicos e à conformidade com os prazos estabelecidos.

Quais os Eventos S-2210, S-2220, S-2240 e S-2245?

Os eventos do eSocial SST são informações que as empresas devem enviar ao governo sobre as condições de trabalho, os riscos ocupacionais e as medidas de prevenção adotadas. Cada evento tem um propósito específico:

• S-2210 (Admissional): Informa o resultado do exame médico admissional do trabalhador.
• S-2220 (Periódico): Comunica os resultados dos exames médicos periódicos, realizados para monitorar a saúde do trabalhador ao longo do tempo.
• S-2240 (Mudança de Função): Registra a alteração de função do empregado, com a avaliação dos riscos associados à nova atividade.
• S-2245 (Demissional): Informa o resultado do exame médico demissional, que avalia a saúde do trabalhador ao término do contrato de trabalho.

O não envio desses eventos nos prazos corretos pode gerar multas que variam de R$ 700 a R$ 3.000 por evento, dependendo da infração.

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Prazos e Obrigatoriedade

Os prazos para envio dos eventos do eSocial SST são rigorosos. O evento S-2210 deve ser enviado antes do início das atividades do empregado. Já os eventos S-2220, S-2240 e S-2245 possuem prazos específicos, que variam de acordo com o tipo de exame e a função do trabalhador. A tabela a seguir resume os prazos:

É fundamental que as empresas mantenham um cronograma atualizado para garantir o envio dos eventos dentro do prazo. A falta de organização e o descumprimento das obrigações podem resultar em autuações fiscais.

Como as Empresas Estão se Adaptando?

Diante da complexidade do eSocial SST, muitas empresas estão buscando soluções tecnológicas para automatizar o processo de envio dos eventos. Plataformas LXP (Learning Experience Platforms) que integram com o eSocial são uma opção interessante, pois permitem gerenciar os treinamentos obrigatórios, acompanhar os exames médicos e gerar os eventos automaticamente. A automação reduz o risco de erros, agiliza o processo e garante a conformidade com a legislação.

Outras empresas estão investindo em softwares de gestão de SST e consultorias especializadas para auxiliar no cumprimento das obrigações. A conscientização e o treinamento dos colaboradores também são importantes, para que todos compreendam a importância da segurança do trabalho e a necessidade de seguir as normas.

O que isso significa para o mercado?

A conformidade com o eSocial SST é um requisito essencial para as empresas que desejam operar de forma legal e responsável. A tendência é que a fiscalização se torne cada vez mais rigorosa, e as multas por descumprimento se tornem mais elevadas. Investir em tecnologia e na capacitação dos colaboradores é a melhor forma de garantir a segurança do trabalho e evitar problemas com a justiça. A Toolzz oferece soluções completas para gestão da segurança do trabalho, incluindo plataformas LXP integradas com o eSocial, chatbots para comunicação com os colaboradores e agentes de IA para automatizar tarefas repetitivas. Com a Toolzz, sua empresa estará preparada para enfrentar os desafios do eSocial SST e garantir um ambiente de trabalho seguro e saudável.